2022年3月8日，天气一片晴好，省电视台第一时间栏目组两位记者在县电视台徐建平的陪同下来到兴安电气，对我司员工孝心奖一事进行专题采访，公司创始人兼党支部书记钱忠宝、总经理高学富等人进行了热情接待。

       在五楼智能会议室，来访记者对于此次采访做出简要说明，认为公司给予员工发放孝心奖具有特别重要的意义，对于其背后的事迹想做出更深层次和更真实的了解和报道。提到孝心奖设立的初衷钱忠宝深有感触，他表示最先仅是从留人的角度来考虑的，后来发现给员工父母发孝心奖金，有助于家庭和睦，员工稳定，工作积极性也高，所以就制定了孝心奖励办法。对于记者提出的孝心奖发放条件钱忠宝也做出了详细说明，需符合在公司工作满3年以上表现良好、团结同事积极向上且在家孝敬父母，家庭和睦，对于那些不孝敬父母的公司不予录用。钱忠宝认为一个对自己父母都不孝顺的人对工作也不会负责任的，这样的人只会给企业带来危害，这样的人是坚决不能用的。对于记者问到给员工发放孝心奖公司收获了什么钱忠宝是这样回答的：员工在我这里上班安心稳定，家里和睦父母开心，孝道得到传承，对于企业和社会带来的正能量宣扬和影响是无形的。当记者问到随着企业规模扩大，企业发放的孝心奖也会逐年增加，这对于公司来说也是一笔不小的支出和压力，公司有没有考虑取消孝心奖，钱忠宝讲到这确实是一个很现实的问题，压力确实是存在，有时候也想到过取消问题，但好的一方面是感谢政府政策支持，从表面上看是公司开支增加了，但老员工的创造价值和贡献是新员工不能比的，孝心奖的发放有利于员工队伍稳定，从而减少了招工、培训、生产等成本，这对于公司发展是很有利的，孝心奖会一直颁发下去。

        随后记者一行来到生产一线，先是对焊接工位孙多奇进行了采访，孙多奇很是开心的地回答到：这几年我都带父母参加公司年会，母亲领到1800元大红包，还可以陪我们一起吃年夜饭，参加抽奖等活动，回到家可高兴了，母亲开心我这做子女的也感到骄傲，感谢公司给我们发孝心奖。从生产车间来到电气车间，记者又对正在理货的采购员王倩进行采访，王倩也是很高兴的告诉记者她来公司快有十年了，母亲领取孝心奖也有好多年了，清楚的记得第一次领孝心奖时和母亲激的心情，那个场景仿佛就在昨天，跟朋友聊天都可羡慕了，说没想到在兴安上班父母还可以领到钱，这样的企业对员工太贴心了。市场售后彭廷廷在记者的一问一答下开启了话匣子，对于前不久母亲来参加年会领孝心奖的事情他那股高兴劲还未消散，他高兴地说到公司邀请孝心父母参加年会，安排在一桌用餐，这样母亲能看到子女工作的环境、公司领导，相互之间还可以增加沟通和交流，有助于父母对子女工作的了解和支持，增强对企业的热爱和归属感。近距离了解到真实情况和倾听了员工的心声，记者也不由得跟着连夸兴安真是个好公司，孝心奖意义非凡。

       为能够了解到孝心奖对于员工父母的用处和意义，随后记者又在公司人员陪同下先后来到孝心员工孙多奇和郭文正家中，分别对他们的父母进行了采访。孝心奖自2015年设立以来郭文正是第一批享受“孝心奖”的员工，在他家中其母亲热情的告诉记者自己领了很多年孝心奖了，真心感受了公司领导对员工的关爱，儿子听话对她也很孝顺，她对儿子的工作很满意，也会鼓励儿子好好干工作。老母亲的话语朴实又真实，从她的言谈中我们能感受到她是真心地为儿子高兴和自豪。一行人来到孙多奇家中时，其七十多岁的老母亲和一群的左邻右舍正在院外一起晒太阳聊天呢。当听说记者的来意大妈很是热情的把记者一行迎到院内，还没等记者提问大妈就激动地告诉记者孙多奇是她小儿子，儿子很孝顺，一家人住在一起从来不闹矛盾，起初领到孝心奖还不好意思要。她告诉记者领到的1800元现金留着零花了，给家里买菜日用品都是用这个钱。参加完年会回来，就跟左邻右舍讲了这个事情，现在邻居都知道儿子公司好，工作好环境好，教育的也好，即使有时候儿子工作不顺心她也会开导他。大妈高兴的带着记者从院内聊到院外，原先围坐在院子外面的一群老人也都热情的跟记者讲孝心奖这事她们早都知道了，邻居们都纷纷表示愿意让自己的子女到兴安电气去工作。

         公司总经理高学富在最后的采访中一再强调孝心奖必须要颁发给那些真正对父母孝敬、家庭和睦工作表现优异的员工，百善孝为先必须是要孝而且要做在前面，要让孝的行为和美德得以传承和发扬。 “孝心奖”推行7年来，兴安电气员工的父母中，已有145人次享受这一特殊奖项，总金额超过20万元。钱忠宝书记说“孝心奖’是一种爱的传递，我想让我的员工知道感恩、学会感恩，即便他们将来离开了公司，在哪里从业都会懂得感恩，都能向社会传递正能量。”